根據公司《員工激勵管（guǎn）理辦法（試行）》的規定，生產技術部牽頭組織了第一個運行周期（2017年3月-6月）的考核。2017年（nián）6月25日-7月10日，生（shēng）產技術部牽頭對相關崗位人員進行理論考試、現場模擬（nǐ）操作考試和車間內部民主評議，最終，高玉佩、張建華、張明桂等共15人以優異的（de）成績脫（tuō）穎而出，榮獲2017年第一個考核周（zhōu）期“崗（gǎng）位操作（zuò）能手”稱號。與此同時（shí），按照獎優罰劣的（de）原則，也有一部分員工因成績（jì）較差而受到相應考核（hé）。

在《員（yuán）工（gōng）激勵管（guǎn）理辦法（試行）》的施行過程中，生產技術部秉承公平公（gōng）正（zhèng）的（de）原則，確保考（kǎo）核過（guò）程、結果（guǒ）的真實、透明。各製造部（bù）、車間積極（jí）配合，保證了製度的順利實施。考核結果公布後（hòu），各製造部、車間相繼舉辦了頒獎儀式，同時對《員工激勵管理辦法（試行）》的內容和作用進行了深度學習和宣傳。

2017年度第一期（qī）“崗位操作能（néng）手”獲獎名單（dān）