根據公司《員工激勵管理辦法（fǎ）（試行）》的規定，生產技（jì）術部牽頭組織了第一個運行周期（2017年3月-6月）的（de）考核。2017年6月25日-7月10日，生產技術部牽頭對相關崗位人員進行理論考（kǎo）試、現場模擬操作考試和車（chē）間內部民（mín）主評議，最（zuì）終，高玉佩、張建華、張明桂等共15人以（yǐ）優異的成績脫穎（yǐng）而出，榮獲2017年第（dì）一個考核周期“崗位操作（zuò）能手”稱號。與此同時，按照獎優罰劣的原（yuán）則，也有一（yī）部分員工因成績較差而受到相應考核。

在《員工激勵管理辦法（試行）》的施行過程中，生產技術部秉承公平公正的（de）原則，確保考核過程、結果的真實、透明。各製（zhì）造部（bù）、車間積極配合，保證了製度（dù）的順利實施。考核結（jié）果公布後，各製造（zào）部、車間（jiān）相繼舉辦了頒獎儀式（shì），同時對《員工激勵管理（lǐ）辦法（試行）》的內容和作用進行了深度學習和宣傳。

2017年度第一期“崗（gǎng）位操作能手”獲獎（jiǎng）名單